Marque employeur
Un travail qui a du cœur, une équipe qui a du lien.
🌈 Notre philosophie
Au sein de l’Association Les Petits Poissons, nous croyons qu’un accueil de qualité pour les enfants commence par le bien-être des professionnel·le·s qui les accompagnent. Nos crèches partagent une même vision : offrir à chacun — enfants, familles et équipes — un cadre serein, humain et joyeux, où il fait bon grandir, apprendre et travailler. Nous faisons le choix d’un management fondé sur la confiance, la communication et la co-construction, où chaque professionnel·le a la liberté d’agir, de proposer et de s’épanouir dans ses missions.
Nos valeurs clés
Bienveillance & écoute
envers les enfants, les familles et entre collègues.
Respect des besoins de chacun
qu'il s'agisse des rythmes des enfants ou des plannings d'équipe.
Autonomie & confiance
nous valorisons la prise d'initiatives et la responsabilité de chaque membre de l'équipe.
Soutien et écoute
nous avançons ensemble, dans la solidarité, le partage et la complémentarité.
Bonne ambiance & “Happy Boulot” attitude
nous valorisons le plaisir au travail et la convivialité du quotidien.
Exigence & professionnalisme
notre métier demande rigueur, observation, adaptabilité et remise en question. Nous cultivons une exigence bienveillante, sans jugement, tournée vers la progression et la qualité d'accueil.
Nos engagements employeur
💬 Management de proximité et de confiance
• Des managers communicant·e·s, accessibles et disponibles.
• Une confiance réelle dans les compétences et les initiatives de chacun·e.
• Des points individuels réguliers pour accompagner, soutenir et valoriser.
• Une écoute active des besoins, idées et propositions des équipes.
• Des formations régulières et des temps d’analyse de pratique dédiés aux managers, pour renforcer la cohérence, la posture managériale et le leadership bienveillant.
🧺 Conditions de travail optimales
• Effectifs renforcés : taux d’encadrement souvent supérieur à la législation.
• Moyens matériels adaptés pour faciliter le travail au quotidien.
• Convention collective ALISFA, avec :
– Revalorisation salariale annuelle
– Valorisation des compétences et de l’ancienneté
– 8 jours de congés supplémentaires pour un temps plein
🌱 Bien-être & équilibre
• Souplesse dans les plannings et respect du temps personnel.
• Accès à un CE en ligne (Gifteo).
• Team buildings & moments inter-crèches.
• 3 journées pédagogiques par an.
• 10h d’analyse de pratique par an.
• Réunions d’équipe mensuelles favorisant la co-construction, la cohésion et la progression collective.
🌟 Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre l’Association Les Petits Poissons, c’est :
• ✨ Évoluer dans une structure à taille humaine, où la parole de chacun·e compte.
• 💛 Travailler dans un climat de confiance et d’autonomie, propice à la créativité et à l’initiative.
• 🌿 Participer à des projets riches de sens, centrés sur la qualité d’accueil, l’éveil, l’épanouissement et le lien avec les familles.
• 💡 Grandir dans un environnement où bienveillance et exigence s’équilibrent chaque jour.
• 💕 Bénéficier d’un management qui soutient, accompagne et valorise les professionnel·le·s dans leurs parcours.
💬 Notre promesse employeur
« Grandir ensemble, dans la confiance, la bienveillance et la bonne humeur.”
📎 Contact RH
Association Les Petits Poissons
Pauline ANIEN (Directrice et gestionnaire)
Email : lespetitspoissons59@gmail.com
Site : www.lespetitspoissons.fr
Réseaux : LinkedIn | Facebook | Instagram